我们坚信人力资源是公司的核心竞争力之一

对于中国建筑而言，最能体现竞争优势的一个方面就是拥有一大批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益高于个人利益，能够自我约束、自我激励和自我发展的懂技术、会管理、擅营销的人才团队。

我们将始终遵循事业留人、感情留人、待遇留人和关注个体的基本人力资源管理理念

并将这一理念贯彻于我们的各项人力资源管理政策当中，通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖，建立与个人价值创造和能力结合、共享企业发展成果的薪酬激励机制，强化人才的吸引、发展力度，更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。

我们将始终坚持德才兼备、以德为先的用人原则

尺有所短、寸有所长，我们不追求完人，而是遵循用人所长的理念。我们始终坚持绩效原则，通过赛马机制以业绩论英雄。唯一可以否定一个人的便是他的品行，我们绝对不会使用品行不端之人。